为宣传一批引领我市人力资源发展、在人力资源管理领域作出突出贡献的优秀企业人力资源管理人才，提升区域人力资源管理水平，经研究，决定组织开展“永康市第三届人力资源（HR）精英挑

战赛暨永康市企业人力资源管理人才职业能力竞赛”。现将有关事项明确如下：

一、竞赛时间

2025年5 - 6月。

二、报名资格

凡在永康市企业现从事HR管理，有三年以上HR经理任职经历的HR经理、人力资源总监、人力资源副总等在我市企业从事人力资源管理的人员。并且遵循以下要求：

1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在我市人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；

2.在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有突出表现或特别贡献；

3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑。

三、竞赛名额

本次评选活动将产生：

1.永康市金牌HR经理人10人；

2.永康市新锐HR经理人10人；

3.人力资源管理优秀案例若干。

四、竞赛标准

（一）优秀企业人力资源管理人才竞赛标准

1.领导力。高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；

2.创造力。与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面，不断创新，持续改进；

3.执行力。勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；

4.学习力。谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；

5.影响力。正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉；

6.贡献力。人才引进与培养、职业技能提升、人才平台建设、活动组织参与等方面积极作为。

（二）人力资源管理优秀案例竞赛标准

1.创新性。案例是否具有独创性;

2.应用价值。该案例的理论与实践的应用是否对企业具有积极作用(可用数据对比)；

3.示范引领作用。该案例实践是否可推广、可复制并在行业和社会中获得一定的认可。

五、竞赛方法和程序

采取查阅资料、企业评分、专家意见相结合，由竞赛评委会综合评定。

1.发布竞赛方案。明确选拔范围、对象、条件、程序。

2.推荐报名。截止5月30日，凡符合要求的人力资源经理可以向永康市人力资源服务协会或浙江永康五金产业人力资源服务产业园办公室报名。参评个人按要求填写参选报名表，并提交企业简介（400字以内）、个人简介（500字以内）、2寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供书面材料及电子版文档。报名表、企业简介、个人简介均须由工作单位、推荐单位盖章，方为有效。报名表中填写内容有佐证材料的须一并附后。

3.资料初审。6月5日前，组织对参赛对象上报材料进行综合评分，根据总评成绩确认进入决赛的20强名单。

4.企业评分。6月10日前，组织考察走访工作组，赴进入决赛选手所在企业进行现场走访。从“领导力、创造力、执行力、学习力、影响力和贡献力”等6个维度对选手进行打分。

5.决赛。6月底，由5-10位主办方、指导方、行业相关主管部门负责人、人力资源管理专家组成终评委，对20位候选人根据现场演示（5分钟）、案例抽答等情况进行打分。

6.综合评分。按初评30%、企业评分20%、决赛表现50%的比例折算总分。20强选手中总得分前10名为永康市金牌HR经理人，11-20名为永康市新锐HR经理人。根据引人、用人、育人、留人四个方面，对HR开展的工作如招聘甄选、绩效评估、职业培训、劳资关系等进行具体案例展示，并评选出人力资源管理优秀案例若干。

六、决赛路演流程

（一）市人社局领导讲话。

（二）现场演示：即每个参赛选手在5分钟内通过PPT形式（除PPT可另选其它形式）进行个人展示汇报，展示完成后由评委团对初赛选手的内容、疑义进行现场提问并进行答题（指定专家评委提问）。

（三）情景模拟案例抽答：二十位选手依次上台抽取一道人力资源相关的题目运用专业知识进行主观答题，限时3-5分钟，评委对选手的回答按要点进行给分，如若答案中未有选手提及的得分点，可根据评委结合实际情景进行酌情给分。

（四）分数计算：分数计算方式：每个项目分数均为专家评委总分100分，按现场演示×50%+情景模拟案例抽答×50%合成总成绩。项目排名不得并列，当出现最终得分相同时，可进行加赛，由现场的评委进行限时提问，再由评委打分评出。

（五）评委团应独立履行下列职责：

1.在路演过程中不可擅离职守，维护比赛秩序；

2.熟悉评分标准并严格按照相关准则对参赛单位的表现进行客观、公正、专业地评判。

七、活动奖励

对获奖人员颁发奖杯和奖励，其中获评金牌HR经理人的获奖者，每人奖励价值2000元的奖品；获评新锐HR经理人的获奖者，每人奖励价值1000元的奖品。获奖者还可获得免费参加浙江工业大学高研班学习深造奖励。

七、竞赛工作要求

1.本次活动由永康市人力资源服务协会、浙江省五金人力资源服务产业园主办，永康市人力资源和社会保障局、永康五金产业人才学院指导。

2.报名个人按要求填写报名表，须加盖工作单位公章并提供电子版文档。企业对本单位报名人填写材料负责核实，确保材料真实性。相关材料报永康市人力资源服务协会。

3.加强宣传引导。要加强对活动内容和评选结果的正面宣传和发布，营造良好舆论氛围。

八、报名及联系方式

可以向永康市人力资源服务协会或浙江永康五金产业人力资源服务产业园办公室（金都路399号311室）报名。

联系人：贾老师，电话：0579-89200081，18266937619（微信同号），E-mail：azjykhr@163.com。

附件：1.报名表

2.申报资料

3.“人力资源管理案例”基本要求

      4.企业评分结果评定表

      5.永康市企业人力资源管理人才能力竞赛评选得分表

6.决赛路演评分表